2025 육아휴직 급여 인상 개편 사항

육아휴직이란 자녀 출생 후 부모가 일정 기간 동안 휴직을 통해 자녀를 돌볼 수 있도록 법적으로 보장하는 휴가 제도로 육아휴직 기간 동안에는 일정 부분의 급여를 받을 수 있으며, 추가적인 정부 지원금이나 혜택을 제공하기도 합니다.

부모의 공동 육아 참여를 촉진하고, 육아휴직 기간 동안 소득 감소를 완화하여 육아휴직 제도를 활성화하기 위해 2025년 육아휴직 제도의 개선이 있습니다. 새롭게 개정된 2025년 육아휴직 개정안을 알아보겠습니다.
 

 

● 2025 육아휴직 급여 인상

2025년 1월 1일부터는 육아휴직 급여가 인상되어 월 150만 원이였던 급여가 2025년부터는 첫 1~3개월에는 월 250만원, 4~6개월 월 200만원, 7개월 이후로는 월 160만원으로 인상됩니다. 
 

● 2025 육아휴직 기간 확대

육아휴직 기간은 현재 1년에서 1년 6개월로 확대되어 부모들이 자녀와 보다 많은 시간을 함께 보낼 수 있게 되었습니다. 
 

● 6+6 급여 확대

18개월 미만의 자녀를 양육하는 부모가 모두 육아휴직을 할 경우, 첫 6개월의 급여를 최대 450만원까지 지원해주는 제도입니다. 첫달 200만원부터 시작하여 매달 50만원씩 증가하여 6개월째에 이르면 450만원을 지급해주고 있습니다. 임금의 100% 및 상한액을 인상하여 지급합니다.  
 

● 사후지급금 폐지

사후지급금이란 휴직 이후 곧바로 퇴사하는 것을 방지하기 위해 육아휴직 급여의 25%를 휴직 종료 후 복직하여 6개월이 지난 시점에 지급하는 제도입니다. 그러나 사후지급금을 받기 위해 복직하여 불성실하게 일하고 나가는 경우가 생기면서 급여를 모두 전액 지급하기로 결정하고 2025년 이후 사후지급금은 폐지됩니다. 
 

● 배우자 출산휴가 확대와 급여 지원 기간 확대

배우자가 출산 했을 경우 남편의 휴가일이 10일에서 20일로 확대됩니다. 주말을 포함하면 한달 이상 출산휴가를 사용할 수 있게 되었습니다. 이에 따라 출산휴가 급여 지원 기간도 기존 5일에서 20일로 늘어났습니다.
 

● 동료 업무 분담 지원금 도입

2025년부터는 휴직자의 업무를 대신 하는 동료에게 20만원의 지원금이 제공됩니다. 업무 공백에 대한 부담을 줄이기 위함입니다. 
 

● 육아휴직 분할 사용

분할횟수가 2회(3개월부터)가능 했으나 3회(1개월부터)로 나누어 사용 가능합니다. 
 

● 단기 육아휴직 제도 도입

기존에는 최소 30일 단위로만 사용할 수 있었으나 2025년부터는 2주 단위로 신청 가능합니다. 자녀들의 방학, 아플 때 등 긴급상황에서 유연하게 사용할 수 있게 됩니다.
 

 
2025년 육아휴직 조건은 대부분의 근로자들이 포함될 수 있도록 폭넓게 설정되어 있으며, 가능한 많은 부모들이 혜택을 제공받을 수 있도록 되어있습니다. 
 
2025 육아휴직 지원 대상
- 2025년 1월 1일 이후에 육아휴직을 시작한 부모
- 법정 노동 시간 주 35시간 이상 근무를 했던 자
- 육아휴직 기간 동안 급여 소득이 없는 사람
- 임신 중인 여성근로자 또는 자녀가 8세 이하이거나 또는 초등학교 2학년 이하일 경우
 
2025 육아휴직 급여 신청 절차
- 고용보험 홈페이지에서 온라인 신청: 고용보험 홈페이지에 접속하여 회원가입 후, 육아휴직 급여 신청서를 작성하고 제출합니다. 이때, 이전에 발급받은 육아휴직 확인서와 급여 명세서 등의 증빙서류를 함께 첨부해야 합니다.
- 거주지 관할 고용센터 방문 신청: 거주지 관할 고용센터를 방문하여 육아휴직 급여 신청서와 증빙서류를 제출합니다.
센터에서 서류 검토 후, 이상이 없을 경우 급여를 지급합니다.
 
2025 육아휴직 급여 신청 시 필요 서류
- 육아휴직 급여 신청서
- 육아휴직 확인서 (사업주 발급)
- 임금 대장 또는 근로계약서 사본 1부
- 휴가기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료의 사본 1부
 
육아휴직 급여 신청은 육아휴직 시작일 이후 1개월부터 종료일 이후 12개월 이내에 해야 하며, 해당 기간 내에 신청하지 않을 경우 급여를 받을 수 없습니다.
 

2025 육아휴직 급여 인상은 부모들의 육아휴직 사용을 장려하고, 출산 후 부모 양쪽의 공동육아 참여를 촉진하는데 큰 역할을 할 것으로 기대되고 있습니다. 2025년 1월 1일 이후 육아휴직을 시작하시는 분들에게는 자녀를 키우면서 일과 가족의 균형을 맞추는 좋은 제도가 되길 바랍니다.